Pada akhir Desember 2013, ketika hasil evaluasi pemimpin tim perantara Serat Kimia Chengbang diumumkan, pekerjaan evaluasi jabatan pemimpin tim shift pertama telah memasuki tahap akhir.
Evaluasi gelar pemimpin tim merupakan proses pengembangan perusahaan, yang menunjukkan bahwa setiap cabang telah menganggap orang sebagai sumber daya penting dan bersikeras menggunakan bakat berdasarkan kinerja aktual, sehingga mereka yang dapat melakukan sesuatu memiliki peluang dan mereka yang yang melakukan sesuatu dengan sukses memiliki panggung. Bentuk “satu studi, dua ujian dan tiga pembelaan” menjamin keseriusan dan kredibilitas hasil seleksi. Kegiatan seleksi ini memperluas ruang pengembangan karir manajer lini depan, meningkatkan daya tarik jabatan dengan meningkatkan gaji, dan memperkuat kepercayaan karyawan yang ingin terus bertahan di Xingfa, ingin membuat perbedaan, dan bersedia untuk tumbuh bersama Xingfa. Selain itu, melalui persaingan kerja yang adil, yang terbaik di antara yang terbaik dipilih, dan orang-orang didasarkan pada kemampuan mereka. Bagi mereka yang berprestasi khususnya, batasan usia kerja jabatan bahkan dibatalkan, dan promosinya luar biasa, sehingga memaksimalkan promosi berdasarkan kemampuan dan kekuatan, yang juga merupakan kemajuan besar dalam perkembangan perusahaan.
Manajemen senior grup memuji evaluasi jabatan pemimpin tim, yang merupakan ukuran penting untuk benar-benar mencerminkan perkembangan dan kemajuan administrator garis depan dan perusahaan untuk mencapai situasi win-win, dan berjanji bahwa dengan pengembangan kelompok secara terus menerus akan menciptakan kondisi yang lebih seperti itu, lingkungan kerja dan kehidupan yang lebih manusiawi dan ruang pengembangan yang lebih luas, sehingga para calon karyawan yang berkinerja baik dan bekerja dengan baik dapat memberikan semangat dan keunggulan kerja mereka sepenuhnya.
TEL: +86-575-85510907
E-mail: 
Pasar Material Qianqing, Shaoxing, Provinsi Zhejiang, Tiongkok