Tes teori penilaian judul pemimpin tim AIA diadakan sesuai jadwal

Pada sore hari tanggal 3 Desember 2014, ujian teori evaluasi gelar profesional pemimpin tim AIA diadakan sesuai jadwal di aula multifungsi. Diberitakan bahwa evaluasi gelar profesional kali ini telah disesuaikan dalam tiga aspek dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. 1. Penyesuaian metode seleksi: Evaluasi gelar profesional tahun ini tidak lagi menetapkan jumlah tempat, hanya garis skor seleksi yang akan ditentukan. Semua pemimpin tim yang online dapat menikmati perlakuan gelar profesional yang relevan, yang menghindari "praktik mengevaluasi gelar profesional demi mengevaluasi gelar profesional". , dan juga menghindari situasi "orang pendek lebih tinggi", dan memastikan bahwa personel yang dipilih benar-benar memenuhi persyaratan gelar profesional yang relevan. 2. Penyesuaian konten seleksi: Item terkait evaluasi judul tahun ini didasarkan pada tahun-tahun sebelumnya. Evaluasi opini publik telah dibatalkan, dan departemen personalia telah menyatukan proposisi tersebut. Jumlah soal berubah dari 100 soal pada sesi sebelumnya menjadi 40 soal, dan jenis soal berubah dari soal pilihan ganda pada sesi sebelumnya. , soal pilihan ganda, soal benar-salah, dan soal pilihan campuran dan soal isian. 3. Menambahkan gelar profesional menengah Ujian evaluasi gelar profesional ini telah menambahkan proyek ujian gelar profesional menengah berdasarkan yang sebelumnya. Persyaratan aplikasi adalah: mereka yang telah memperoleh gelar profesional utama, syarat seleksi adalah: evaluasi gelar profesional utama tidak kurang dari 97 poin, menengah Pertanyaan tambahan ujian judul tidak boleh lebih rendah dari 9 poin.

Sejauh ini, ujian teori untuk evaluasi gelar ketua tim telah dilakukan tiga kali, dan berbagai metode seleksi terus disesuaikan dan ditingkatkan untuk memastikan bahwa seluruh proses sebelum, selama dan setelah seleksi relatif adil dan sederhana serta mudah untuk dilakukan. melaksanakan. Perusahaan selalu berpegang pada kebijakan ketenagakerjaan "atas yang mampu dan biarkan yang biasa-biasa saja" untuk memberikan lebih banyak kesempatan, dan berusaha untuk memungkinkan karyawan yang cakap untuk sepenuhnya menampilkan ambisi dan bakat mereka.