Grup memuji dan menghibur karyawan yang luar biasa di kuartal ketiga

Untuk mendorong kemajuan dan lebih merangsang semangat, inisiatif dan kreativitas seluruh karyawan, pada sore hari tanggal 26 Oktober grup mengadakan rapat penghargaan untuk karyawan berprestasi di kuartal ketiga tahun ini. Direktur kantor dan semua karyawan berprestasi menghadiri rapat pujian.

Karyawan adalah fondasi dari suatu perusahaan, dan karyawan yang unggul adalah harta kesuksesan suatu perusahaan. Ini adalah upaya tak henti-hentinya dan dedikasi tanpa pamrih dari banyak personel luar biasa yang membawa perkembangan Xingfa menjadi lebih baik dan lebih cepat. Di bawah premis keadilan, ketidakberpihakan dan keterbukaan, melalui rekomendasi dari masing-masing cabang, kelompok ditinjau dan dikonfirmasi, dan akhirnya datang dari Jiao Yuting dari departemen inspeksi kualitas pemintalan depan Perusahaan Chengbang, Zhao Zuzhen dari bengkel pasca-pemintalan dan tekstur , Cao Cong dari gudang AIA, dan departemen inspeksi Perusahaan Chengbang. Lima karyawan termasuk Liu Aiying dan Mao Weiliang dari departemen penjualan perusahaan perdagangan dinilai sebagai karyawan luar biasa grup pada kuartal ketiga.

Pada pertemuan pujian, Tuan Li dari Grup sangat menegaskan dan berterima kasih kepada semua karyawan yang dipuji. Tuan Li menunjukkan bahwa seluruh kelompok harus terus memperhatikan "bakat luar biasa", sehingga bakat luar biasa dapat memperoleh lebih banyak penghargaan dan rasa hormat, dan pada saat yang sama menekankan pentingnya kerja keras, "apakah hidup itu baik atau tidak tergantung pada usahamu sendiri"! Tuan Li berfokus pada dua budaya utama perusahaan: "budaya keluarga" dan "budaya perjuangan". Akhirnya, seluruh kelompok diminta untuk menyatukan pemikiran dan pemikiran mereka, dengan jelas menunjukkan bahwa Xingfa akan memasuki tahap pengembangan baru selanjutnya, dan mengedepankan tujuan baru untuk dua platform baru: 1. Perusahaan Teknologi Tinggi Chengbang, tujuannya: untuk mencapai " Jika Anda membutuhkan produk serat kimia baru, carilah Chengbang untuk menyelesaikannya.” Intinya adalah untuk meningkatkan "konten teknologi" perusahaan dan produk. 2. Perusahaan Rantai Pasokan Xingzhuo, tujuannya: untuk mencapai "setiap benang kapas yang dibutuhkan, menemukan Xingzhuo untuk bekerja sama" secara nasional, intinya adalah untuk menciptakan "model bisnis baru" ". Mengenai bagaimana mencapai tujuan baru ini, Tuan Li menunjukkan bahwa kuncinya adalah mengandalkan "orang" untuk memastikan bahwa seluruh kelompok harus lebih jauh membangun dan meningkatkan pembentukan "masuk dan keluar, mampu naik turun , dan penghargaan dan hukuman yang lebih jelas" agar adil bagi semua orang Xingfa Mekanisme ketenagakerjaan yang adil dan dinamis. Mengimbau semua karyawan berprestasi untuk terus menjadi panutan, dan menggunakan keunggulan mereka untuk memengaruhi lebih banyak orang di sekitar mereka. Pada saat yang sama, saya berharap semua karyawan dapat berpikir positif di pos mereka dan menjadi lebih cerdas dan cerdas.Asisten Manajer Umum Mu Ming memperkenalkan tindakan lanjutan dari karyawan berprestasi di setiap cabang, dan mengatakan bahwa pada tahap baru-baru ini, grup menganjurkan "berpusat pada pelanggan" dan diupayakan untuk memenuhi nilai-nilai inti perusahaan pelanggan, membentuk suasana yang baik dari atas ke bawah. Inisiatif yang ditunjukkan dan kerja tim yang baik adalah ilustrasi terbaik. Pada saat yang sama, ia juga membagikan sejarah perkembangan Xingfa Group, budaya Xingfa, kehormatan Xingfa, cetak biru pabrik baru, dan kemajuan pabrik baru tersebut.

Terakhir, Mr. Li secara pribadi membagikan bonus dan cinderamata kepada karyawan berprestasi, dan berfoto bersama. Setelah pertemuan, kami makan malam dengan Tuan Li di markas kelompok. Melalui rapat penghargaan ini, para personel yang luar biasa semakin memahami perkembangan grup yang baik, memiliki keyakinan penuh terhadap masa depan grup, dan telah menyatakan bahwa mereka akan terus bekerja keras di posisi mereka. Perkembangan Grup yang stabil tidak terlepas dari kerja keras seluruh karyawan. Grup berharap karyawan berprestasi yang telah dipuji akan menjaga dari kesombongan dan ketidaksabaran, memainkan peran yang patut dicontoh, dan melakukan upaya yang gigih dalam pekerjaan di masa depan, keluar semua, dan berjuang untuk sukses.