Pemberitahuan Grup tentang Peningkatan Lebih Lanjut dan Standarisasi Imbalan Kerja

Cabang dan garis:

Untuk menerapkan stabilitas karyawan lini depan dengan lebih baik, dimulai dari konsep manajemen manusiawi "berorientasi pada orang", kami akan melakukan yang terbaik untuk merawat dan membantu semua karyawan. Oleh karena itu, kami akan menstandarkan lebih lanjut dan menyatukan manfaat yang relevan, dan mewajibkan semua cabang dan departemen untuk membangun di atas dasar yang asli. Untuk berbuat lebih baik, dengan ini memberitahu.

1. Asuransi sosial:

Semua karyawan perusahaan wajib ikut serta dalam asuransi sosial menurut undang-undang sejak tanggal resmi bekerja dan menikmati berbagai hak dan kepentingan asuransi sosial.

2. Peraturan perkawinan dan pemakaman karyawan: (baru ditambahkan)

①Jumlah subsidi ucapan selamat:

A. Hadiah pernikahan saya 280 yuan

B. Hadiah pernikahan anak-anak 200 yuan

C. Upacara pemakaman karyawan itu sendiri 300 yuan

D. 210 yuan untuk pemakaman orang tua, pasangan, dan anak karyawan

② Metode subsidi:

A. Di bawah pemimpin tim, kirimkan salinan atas nama atasan langsung karyawan tersebut

B. Di atas pemimpin tim, kirimkan salinan atas nama manajer umum cabang karyawan

Penjelasan Atasan langsung dari orang yang terjadi menyatakan dan membayar dengan dokumen yang relevan seperti undangan pernikahan atau berita kematian dari orang yang terjadi.

③Persyaratan: Hanya mereka yang telah bekerja selama 6 bulan berturut-turut (inklusif) atau telah bekerja selama 2 tahun yang dapat mendaftar.

④Peraturan tentang waktu pernikahan dan cuti pemakaman:

A. Jika Anda sudah menikah, Anda dapat menikmati liburan berbayar selama 3 hari dengan akta nikah. Jika Anda tidak menikah sendiri, Anda perlu mengajukan cuti. Jika jumlah hari melebihi jumlah hari yang ditentukan, maka perlu mengajukan cuti terlebih dahulu atau menebusnya, dan mengambil cuti pribadi, jika tidak maka akan dianggap sebagai absensi.

B. Cuti berkabung didasarkan pada hubungan keluarga di atas dan sertifikat pemakaman yang relevan untuk mengajukan cuti. Pendaftaran rumah tangga adalah 2 hari cuti berbayar untuk karyawan di Provinsi Zhejiang dan 4 hari cuti berbayar untuk karyawan di luar provinsi. Jika jumlah hari melebihi jumlah hari yang ditentukan, maka perlu mengajukan cuti terlebih dahulu atau menebusnya, dan mengambil cuti pribadi, jika tidak maka akan dianggap sebagai absensi.

3. Peraturan belasungkawa atas cedera dan penyakit karyawan: (baru ditambahkan)

① Mereka yang dirawat di rumah sakit karena kecelakaan kerja atau sakit akan diberikan belasungkawa senilai 200 yuan.

② Mereka yang tidak dirawat di rumah sakit karena kecelakaan kerja atau sakit akan diberikan belasungkawa setara dengan 100 yuan.

Instruksi Salinan harus dikirim oleh atasan langsung orang tersebut atas nama perusahaan, dan diumumkan dan dibayar sesuai dengan peraturan yang relevan.

4. Rayakan ulang tahun: (baru ditambahkan)

①Memberikan kue ulang tahun pada hari ulang tahun karyawan atau mengadakan kegiatan kelompok untuk semua karyawan yang berulang tahun pada bulan tersebut.

5. Biaya liburan:

Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, perusahaan akan memberikan tunjangan hari raya atau membeli hadiah kepada karyawan selama Festival Musim Semi, Festival Perahu Naga, Festival Pertengahan Musim Gugur dan festival lainnya.

6. Perjalanan:

Atur karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan pariwisata setiap tahun (lihat dokumen yang relevan untuk detailnya).

7. Festival Olahraga Seru Hari Tahun Baru:

Atur karyawan untuk berpartisipasi dalam Fun Sports Festival setiap tahun (lihat dokumen terkait untuk detailnya)

8. Pesta akhir tahun:

Atur pertemuan akhir tahun setiap tahun (lihat dokumen yang relevan untuk detailnya).

Zhejiang Xingfa Serat Kimia Group Co, Ltd.