Pemberitahuan grup tentang evaluasi personel manajemen dan personel administrasi di atas ketua tim pada tahun 2009

Untuk mencari kebenaran dari fakta untuk mencerminkan kualitas kerja masing-masing manajer dan personel administrasi pada tahun 2009, dan untuk secara adil dan wajar mengevaluasi penghargaan pekerjaan yang baik dan apakah jabatan tersebut disesuaikan, dibiarkan atau tidak, grup memerlukan level-to -tingkat, sesuai dengan "Personil Administrasi dan Manajerial 2008" grup. Dalam "Deskripsi Evaluasi Penghargaan Staf" [2009006], dasar untuk mengevaluasi penghargaan kerja adalah konten. rincian sebagai berikut:

1. Penanggung jawab penilaian:

1. Penanggung jawab: general manager kelompok, general manager tiap cabang, dan penanggung jawab tiap lini.

2. Penanggung jawab khusus:

① Personel grup, manajer umum cabang, dan kepala berbagai lini bertanggung jawab atas asisten manajer umum grup.

② Setiap cabang bertanggung jawab atas direktur kantor cabang.

③ Setiap baris bertanggung jawab atas penanggung jawab baris.

3. Anggota: Pegawai kantor, pegawai keuangan, dan kepala departemen berpartisipasi atau membantu.

2. Isi evaluasi:

Berdasarkan dasar penilaian penghargaan pekerja dalam "Penjelasan 2008 tentang Evaluasi Penghargaan Staf Administrasi dan Manajerial 2008" [2009006], sepanjang tahun diurutkan dan dirangkum item demi item. Untuk detailnya, silakan lihat formulir evaluasi terlampir.

3. Deskripsi evaluasi:

1. Mengevaluasi setiap manajer dan staf administrasi. Evaluasi penghargaan kerja akhir tahun dan disesuaikan atau tidaknya jabatan akan dibahas dan ditentukan berdasarkan hasil evaluasi.

2. Isi spesifik evaluasi setiap orang harus didasarkan pada posisi sebenarnya dari jabatan tersebut, dan harus benar-benar mencerminkan situasi kerja orang tersebut sepanjang tahun. Data kuantitatif harus dibandingkan dengan data tahun 2008, dan ada alasan obyektif untuk menunjukkan situasinya. Kertas tambahan dilampirkan.

3. Metode evaluasi: ① Data kuantitatif dihitung berdasarkan data tahunan dan bulanan. ②Kesalahan dan pujian dan hadiah dihitung sesuai dengan catatan biasa sepanjang tahun (termasuk inspeksi cabang dan kelompok). ③Konten lain harus didiskusikan dan dinilai secara komprehensif oleh penilai berdasarkan ringkasan akhir tahun pribadi dan penilaian opini publik dari personel yang relevan dalam posisi tersebut (dengan formulir penilaian opini publik terlampir).

Zhejiang Xingfa Serat Kimia Group Co, Ltd.