Layanan koordinasi kelompok yang terpadu dan jelas antara personel administrasi dan manajemen

Setiap cabang (departemen):

Secara umum, ketika orang menyebut kata "bekerja", mereka mengira itu hanya konten yang berwujud, dan akan ada pemahaman yang berbeda tentang beberapa konten tidak berwujud di perusahaan (seperti memimpin dengan memberi contoh, layanan kooperatif, kerja tim, dll.), dan beberapa orang akan merasa bahwa ini tidak pantas. konten karya sendiri. Untuk itu, guna lebih mempersatukan kesepahaman, Grup dengan ini mengumumkan konten terkait sebagai berikut:

1. Pemahaman terpadu: Diklarifikasi bahwa layanan kerja sama internal antara personel administrasi dan manajemen dan kerja sama tim antara anggota tim sepenuhnya sama dengan layanan pelanggan eksternal. Kualitas kerja sama tim juga dilakukan sesuai dengan sistem kesalahan dan pujian kerja kelompok yang relevan. 1. Untuk individu yang terlibat, sesuai dengan tingkat kinerja baik atau buruk yang berbeda, membuat catatan penilaian sesuai dengan sistem kesalahan kerja dan pujian, atau pemotongan dan penghargaan sesuai dengan pemberitahuan kelompok [2013003]. (Khususnya: ① ​​Kesalahan yang jelas dan hal-hal yang jelas layak dipuji. ② Meskipun tidak jelas, kesalahan berulang pada masalah tertentu dan hal-hal yang dipuji berkali-kali). 2. Mengambil tanggung jawab bersama dan beberapa atas pemimpin langsung dari orang-orang yang terlibat, dan berurusan dengan mereka sesuai dengan tingkat baik atau buruknya.

2. Pengakuan Kepentingan : Harus sangat disadari bahwa ke depan, baik itu kelompok atau cabang (departemen), setiap departemen, setiap tim atau kelompok lain, jika ingin mencapai hasil yang lebih baik dari yang lain, harus menjadi orang atau anggota tim yang Selain upaya individu mereka, kerja sama satu sama lain atau kerja sama tim antara anggota tim sudah lebih baik. Oleh karena itu, setiap staf administrasi dan manajerial harus memiliki kesadaran yang tinggi akan pentingnya dan menerapkannya dalam pekerjaan sehari-hari mereka: melakukan pekerjaan dengan baik dari upaya pribadi, layanan gotong royong dan kerja tim, dan memberikan peran penuh kepada kelompok atau tim. kelompok. kekuatan tim.

3. Personel luar biasa dari grup "Penghargaan Layanan" yang baru dibentuk: Atas dasar "Penghargaan Loyalitas", "Penghargaan Harmoni", "Penghargaan Peningkatan", dan "Penghargaan Pengembangan" dari personel luar biasa grup pada akhir tahun, dua kondisi berikut terpenuhi pada waktu yang sama [1. Rasa layanan yang kuat, Seseorang yang secara aktif bekerja sama dan melayani orang lain atau pelanggan, meninggalkan kesan yang baik pada orang atau pelanggan di sekitar, dan memenangkan pujian universal. 2. Individu dan departemen dengan tingkat keluhan terendah dalam hal layanan sepanjang tahun akan dipilih oleh masing-masing cabang (departemen) sebagai personel berprestasi dari "Penghargaan Layanan" Grup untuk pujian dan penghargaan.